בית הדין המוסמך היחיד לקבוע בשאלת יחסי עובד-מעביד הוא בית הדין לעבודה.

שלום רב,
לפני כשנה נשכרתי לבצע עבודה מסוימת, חד-פעמית, ע"י מוסד ציבורי גדול, הנמצאת בתחום התמחותי.
ההתקשרות לא הייתה מול המוסד עצמו, אלא מול בכיר העובד בה, שהוא גם התחייב לתשלום וכו'.
הסיכום היה שהוא יפעל לקליטתי כעובדת במוסד, והועברו לו טפסי תיאום מס וטופס 101.

לפי מה שהבנתי ממספר חברים שהינם עורכי דין, לא בטוח שבנסיבות העניין היו כאן יחסי עובד-מעביד, וביהמ"ש יכול להחליט כך ויכול להחליט אחרת.

בנסיבות אלו, לאיזה בית משפט עלי להגיש את התביעה? האם לביה"ד לעבודה, תוך אמירה שלדעתי התקיימו כאן יחסי עובד-מעביד, או לביהמ"ש לתביעות קטנות (מדובר בכמה אלפי ש"ח), כעובד עצמאי (לא הייתי רשומה כעובדת עצמאית בתקופה המדוברת).

שאלה חשובה נוספת היא, מהן ההשלכות של פניה לערכאה הלא נכונה? האם פניה לביה"ד לעבודה, אם זה יחליט שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד, סותמת את הגולל על עצם הדרישה לקבלת תמורה לעבודתי? או שביה"ד יכול לפסוק שלא התקיימו היחסים, אבל בכל זאת לדון בתביעה המהותית? אותה שאלה כמובן בנוגע לביהמ"ש לתביעות קטנות, אבל הפוך (האם הוא ידחה את תביעתי רק בגלל שלדעתו הייתי צריכה להגישה בביה"ד לעבודה, או שידון לגופו של עניין בכל מקרה)?

תודה מראש,
מרים