נא לתמצת את השאלה

ביום חמישי ניגשתי למלון בתל אביב לאחר שהופניתי מחברת השמה. קיבלתי מדים ושובר שמזכה אותי בקבלת נעלי עבודה בחנות הנעליים של "גלי". ניגשתי לקחת את זוג הנעליים מבלי לשלם עליהם כמובן , ועבדתי שתי משמרות ביום שישי ושבת . האחראית עליי במחלקה הייתה מרוצה ממני וביקשה ממני להצטרף למלון בתור עובד . הצבתי תנאי שאני מוכן לעבוד רק בימי שישי ושבת . קיבלתי תשובה חיובית לעניין . לאחר חתימה על החוזה עבודה פתאום השתנה היחס , והתבקשתי לעבוד ביום חמישי וגם האווירה הפכה להיות לא נעימה ולחוצה , ובנוסף גם ניסו להכריח אותי לעבוד שעות נוספות למרות סירובי . התפטרתי . עכשיו טוענים נציגי המלון שיש להם זכות להוריד לי 150 ש"ח מהמשכורת בגין הנעליים שהם שלחו אותי לקחת , יש לציין שאלו נעליים קשות כאבן , ואין בהם שום טיפה של נוחות , ואיני מתכוון ללבוש אותם אפילו לרגע . אך בבית המלון טוענים שהנעליים הן שלי.  הם טוענים גם שחתמתי על טופס שמקנה להם את הזכות הזאת . עכשיו אני לא מתכוון לוותר  ומתכוון לתבוע את ה 150 ש"ח, מכיוון שהמלון טוען שברגע שנעלתי את הנעליים , הם לא יכולים להעביר אותם למישהו אחר , אך אני טוען שאפילו אם חתמתי על מסמך שמאשר להם זאת , המסמך הזה נחתם לאחר שכבר נעלתי את הנעליים במשך 2 ימי עבודה , ובשום שלב לפני נעילת הנעליים , לא נאמר לי נושא העלות.

אני בכלל תוהה אם המלון בכלל צריך לשלם לי או לכסות בשבילי דמי ביגוד , במיוחד אם זה ביגוד שנועד רק למטרות עבודה ולא נוח בכלל. 

האם יש פה מקום גם לתביעה ייצוגית בשם כל העובדים , שכן הבנתי שזה דבר מקובל במלון זה ובמלונות נוספים ?

תודה מראש לעוזרים