האם אישור נכות כללית משפיע על ההמלצה של רופא תעסוקתי לעובד?
נכות זמנית לעובד
שואלת
08/11/16
שלום
עובד שנמצא בחופשת מחלה הביא אישור מרופא תעסוקתי שאינו כשיר לעבוד בעבודתו. שהציעו לו לחזור לתפקיד אחר בהתאם לאישור מהרופא התעסוקתי הוא הציג אישור על זכאות לנכות כללית עם אי כושר זמני של 100% וטען שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הבריאותי.
האם האישור מביטוח לאומי גובר על הרופא תעסוקתי? או מצטרף אליו ? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים ? האם צריך לבקש ממנו מכתב התפטרות?
תודה רבה.
עובד שנמצא בחופשת מחלה הביא אישור מרופא תעסוקתי שאינו כשיר לעבוד בעבודתו. שהציעו לו לחזור לתפקיד אחר בהתאם לאישור מהרופא התעסוקתי הוא הציג אישור על זכאות לנכות כללית עם אי כושר זמני של 100% וטען שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הבריאותי.
האם האישור מביטוח לאומי גובר על הרופא תעסוקתי? או מצטרף אליו ? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים ? האם צריך לבקש ממנו מכתב התפטרות?
תודה רבה.
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
שלום,
רופא תעסוקתי הוא זה שקובע האם להטיל על עובד מגבלות בעבודה בשל מצבו הרפואי. על המעסיק לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי, היינו - להציע לעבוד עבודה חלופית או לפטרו ככל שאין עבודה אחרת.
יחד עם זאת, העובד יכול להתפטר בשל מצבו הרפואי על בסיס תחושתו הסובייקטיבית ועל פי ממצאים רפואיים.
ככל שהוא אכן מתפטר, הוא צריך כמובן לתת מכתב פיטורים והוא יהיה זכאי לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
רופא תעסוקתי הוא זה שקובע האם להטיל על עובד מגבלות בעבודה בשל מצבו הרפואי. על המעסיק לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי, היינו - להציע לעבוד עבודה חלופית או לפטרו ככל שאין עבודה אחרת.
יחד עם זאת, העובד יכול להתפטר בשל מצבו הרפואי על בסיס תחושתו הסובייקטיבית ועל פי ממצאים רפואיים.
ככל שהוא אכן מתפטר, הוא צריך כמובן לתת מכתב פיטורים והוא יהיה זכאי לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?