האם ניתן לחייב מנהל להיות בקשר עם העבודה במהלך חופשה או מחלה?
ניתן לחייב מנהל להיות בקשר עם העבודה בחופשה?
שאול
07/04/12
שלום,
האם ניתן לדרוש ממנהל שיהיה בקשר עם העבודה / המחלקה אותה הוא מנהל בימי חופשה / מחלה ?
המנהל סבור שבתקופת החופש הוא לא חייב להיות בקשר עם העבודה (כלומר אפשר להתקשר אליו אבל הוא לא יתקשר מיוזמתו).
אנו סבורים שזו דרישה לגיטימית ממנהל בכל תפקיד, השאלה האם הוא מוגן חוקית מבקשה זו ?
האם ניתן לדרוש ממנהל שיהיה בקשר עם העבודה / המחלקה אותה הוא מנהל בימי חופשה / מחלה ?
המנהל סבור שבתקופת החופש הוא לא חייב להיות בקשר עם העבודה (כלומר אפשר להתקשר אליו אבל הוא לא יתקשר מיוזמתו).
אנו סבורים שזו דרישה לגיטימית ממנהל בכל תפקיד, השאלה האם הוא מוגן חוקית מבקשה זו ?
מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/12
חופש הוא חופש ומחלה היא מחלה לא ניתן לדרוש ממנו להתקשר מיוזמתו כמובן שאם יש משהו חריג ומתקשרים אליו ניתן לבקש ממנו לענות אך כאשר הוא בחוםשה לא ניתן לחייבו בכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המלצות רופא תעסוקתי
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?