מעסיק יכול להחליט שאעזוב מוקדם משציינתי בהתפטרותי?
ניצול ציני של הודעה מוקדמת
אריה
21/09/16
ב1.09 הודעתי למעסיק על עזיבה ב30 לאוקטובר. בגלל המורכבות של מציאת עובד חדש רציתי לבוא לקראתו ונתתי לו חודשיים. ב21.09 הודיע לי המעסיק שמכיון שאוקטובר הוא חודש של חגים ואין הרבה ימי עבודה הוא החליט שהוא רוצה שלא אעבוד בחודש הזה ומותר לו לעשות זאת מכיון שעבר חודש מההודעה מראש ב1.09 (רוצה לחסוך עלי) וזאת למרות שהוא לא הודיע לי ב01.09 שהוא מעונין שאעזוב בסוף ספטמבר. האם זה חוקי? האם הוא לא חייב לתת לי גם חודש מראש מה 21.09?
מעסיק יכול להחליט שאעזוב מוקדם משציינתי בהתפטרותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
אריה שלום,
ככל שלא סוכם בחוזה העבודה אחרת, המעסיק, ואתה, מחוייבים למתן הודעה מוקדמת של מקסימום 30 יום (בהתאם לוותק שלך).
במקרה שלך, שאתה התפטרת - אתה זה שמחוייב במתן ההודעה המוקדמת. המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתך בפועל, כולה, או חלקה (ושוב, בהתאם לחוק, כל עוד לא סוכם אחרת)
ולא, הוא לא חייב להודיע לך חודש מראש, כי אתה זה שהתפטר.
השאלה האם הוא חייב לשלם לך עבור אוקטובר או לא, תוכרע ע"י בית הדין אם הדבר יגיע לידי כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא סוכם בחוזה העבודה אחרת, המעסיק, ואתה, מחוייבים למתן הודעה מוקדמת של מקסימום 30 יום (בהתאם לוותק שלך).
במקרה שלך, שאתה התפטרת - אתה זה שמחוייב במתן ההודעה המוקדמת. המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתך בפועל, כולה, או חלקה (ושוב, בהתאם לחוק, כל עוד לא סוכם אחרת)
ולא, הוא לא חייב להודיע לך חודש מראש, כי אתה זה שהתפטר.
השאלה האם הוא חייב לשלם לך עבור אוקטובר או לא, תוכרע ע"י בית הדין אם הדבר יגיע לידי כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?