מעסיק יכול לחייב עובד לפנות לרופא תעסוקתי?

שלום רב
אמי עובדת ברשות מקומית ושם צברה כ-450 ימי מחלה.
לאחרונה  עבר אירוע מוחי וביטוח לאומי קבע לה 100% נכות.
מאז ומידי חודש אנו מגישים אישורי מחלה ואמי מקבלת משכורת כרגיל זאת כחצי שנה.
עם זאת ,ברשות טוענים שלאחר חצי שנה לא תוכל יותר לקבל משכורת על חשבון ימי המחלה, אלא אם תיגש לרופא תעסוקתי בשל "שזה התקנות של עובדי רשויות מקומיות".
כמובן שאנו מעדיפים לנצל קודם כל את ימי המחלה שנותרו לה .
עיינתי קצת באינטרנט ומצאתי את הקובץ המצורף שם בפרק י"א ,סעיף 52, ראיתי שאינם דוברים אמת ולהפך יש סיכוי שהיא תאבד מהערך של ימי מחלה במידה ותפרוש (נותנים רק אחוזים מתוך ימי המחלה) ונראה שבסה"כ מנסים לפנות את התקן בו "יושבת".
האם ידוע לכם על תקנה כזו כפי שהם טוענים?האם הם יכולים לא לשלם לה משכורת על חשבון ימי המחלה עד שתיגש לרופא תעסוקתי?
האם יכולים להכריח אותה לגשת לרופא תעסוקתי?

אודה לתשובתכם ועזרתכם,
רועי