האם נוהל מחייב מאפשר לעובד המתפטר לקבל 100% פיצויי פיטורין?
נוהל מחייב לפיצויי פיטורין
אנונימי
21/07/13
אני עובד בחברה כ 10 שנים ושוקל להתפטר לצרכי שיפור שכר.
להבנתי לא מגיעים לי פצויים מכיוון שאני הוא המתפטר.
בכל זאת הבנתי כי בעקבות כך שמספר אנשים שהיו במצבי והתפטרו וכן קיבלו 100%
פיצויי פיטורין ישנו סעיף בשם "נוהל מחייב" שאומר שזוהי תהיה זכותי לקבל 100%, האם
זה נכון?
להבנתי לא מגיעים לי פצויים מכיוון שאני הוא המתפטר.
בכל זאת הבנתי כי בעקבות כך שמספר אנשים שהיו במצבי והתפטרו וכן קיבלו 100%
פיצויי פיטורין ישנו סעיף בשם "נוהל מחייב" שאומר שזוהי תהיה זכותי לקבל 100%, האם
זה נכון?
נוהל מחייב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/13
כדי להוכיח נוהג צריך להראות שזה כך אצל כולם ולא אצל חלק בנוסף יש לבדוק האם מכוח החוזה שלך או הקופה עליה אתה חתום או הסכם קיבוצי אתה לא זכאי לפיצוים מלאים. ( את
חלק הפיצוים שמופרש מכוח פנסיה חובה אתה זכאי ממילא לקבל)
חלק הפיצוים שמופרש מכוח פנסיה חובה אתה זכאי ממילא לקבל)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי