משרת אמון

במקרים רבים הגדרת התפקיד כמשרת אמון היא נסיון בלתי חוקי מלשלם בגין שעות נוספות.

משאלתך נראה שאינך מנהל בכיר, ולכן רוב הסכויים שבית משפט יקבע שלא מדובר במשרת אמון באמת וזכותך לקבל תשלום בגין שעוות נוספות.

בהנחה שיש לך רישום מסודר של שעות עבודתך, אתה ייכול להגיש תביעה לתשלום בגין שעות נוספות, במקרה כזה תקבל (לאחר עריכת חישוב מפורט) תוספת תשלום בגין כל יום או שבוע שבהם עבדת שעות נוספות, אך מנגד המעסיק יהיה רשאי לנכות מהשכר שקיבלת בגין שעות חסרות. ניכוי כזה יכלול לא רק את ניכוי השכרעצמו אלא גם תנאים נלוים הנגזרים מהשכר כמו דמי הבראה, צבירת חופשה ומחלה, פצויי פיטורים והפרשות פנסיוניות.

במקרים שבהם העסקת עובד בשכר גלובאלי היא חוקית (למשל כאשר הוא מקבל תוספת גלובאלית בגין שעות נוספות) נהוג לבצע קיזוז שעות נוספות מול שעות חוסר ברמה חודשית.

אם אתה מעוןניין לפשט את עניין חישוב ההפרשים, תוכל לצרף אסמכתאות על סך השעות הנוספות שעבדת בכל חודש (ברמה חודשית) ולדרוש תשלום של 125% מהשכר הרגיל בגין כלל השעות הנוספות (בהנחה שאין אף חודש של עבודה בחסר).

החוק איננו מאפשר להמיר שעות נוספות בשעות חופשה.. בענפי עבודה מסוימים רשאי המעסיק להמיר את השכר בגין שעות נוספות לחופשה נוספת (לפי 1.25 או 1.5 שעות חופשה לכל שעת עבודה נוספת) . המעביד יהיה זה שיקבע את מועד נטילת החופשה