האם ניתן לפטר עובד המפחית את קצב עבודתו מבלי לשלם פיצויי פיטורים?

כעובד אתה מקבל משכורתך תמורת עבודתך וגם אם זו אינה מספקת אותך, אינך יכול לעשות דין לעצמך.

אני סבור שכדאי לך לדבר מהלב בשיחה אישית עם מעסיקך תוך שאתה מעלה את מלוא הטיעונים ההשוואתיים של תנאי שכר מקבילים לתפקידך במשק. בנוסף, אתה בהחלט יכול לטעון טיעונים "רגשיים" ו/או טיעונים לגבי היעדר יכולת לפרנס את משפחתך כראוי וכיו"ב.

ככל שמעסיקך קשוב, אני סמוך ובטוח ששיחחתך עימו תוביל לתוצאות כלשהן.

ככל שמעסיקך אטום, הרי ששום שיחה לא תעזור ואז אני סמוך ובטוח שתמצא את שביל הביניים החוקית שתבהיר לו את עמדתך, אך אז עליך לקחת בחשבון שיכול להיות שהוא יזום פיטורין וגם אם ישלם הפיצויים - יש לכך "מחיר" מבחינתך שעליך לשוקלו בטרם תחליט מה לעשות.

אציין רק דבר אחד והוא: חוק פיצויי פיטורין מאפשר לאדם להתפטר במצבים שונים ודינו לעניין החוק יהיה כמי שפוטר ודי לחכימא ברמיזא...

בהצלחה !

אי שביעות רצון ממשכורת אינה מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים. מעבר לכך, קיום שביתה איטלקית עלולה לשלול את זזכאותך לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו מחוייב לשפר את תנאי השכר שלך והמלצתי היא מאוד להיזהר מביצוע שביתות איטלקיות שעלולות לעלות, כאמור, באובדן הזכאות לפיצויי פיטורים. אם ביתה דין ישתכנע שעשית הכל על מנת שיפטרו אותך, הוא ישלול ממך את פיצויי הפיטורים.