האם המעסיק יכול לדרוש שיחה בעקבות החמרה במצב הרפואי שלי?

שלום,
אני עובדת כ13 שנים במקום עבודתי(רשות מקומית), עבודה במשמרות של בוקר וערב. לפני כ10 לערך חליתי במחלת עור, ב4 חודשים האחרונים היתה החמרה במצבי הרפואי שהצריכו אותי להגיע לבית חולים לטיפול ועקב כך להיות בחופשת מחלה לתקופת של 3 ימים עד שבוע לסרוגין. באותה מידה מצבי הרפואי יכול לקבל הפוגה לתקופה ממושכת.
ברצוני לדעת האם מנהלי האישי יכול לבקש שיחה(לא שיחת בירור) אצל מנהל האגף עקב החמרה במצבי הרפואי, בטענה שהמצב פוגע בסידור העבודה?
אציין שבמידה ואני במחלה אני משלימה לאחר מכן את המשמרות שהייתי צריכה לתת בשבוע בו החסרתי(במידה ואני צריכה לעבוד משמרת ערב ואני לא מגיעה, אחת העובדות עימי צריכה לעבוד את המשמרת הזו, אך שבוע לאחר מכן אני מחזירה לה את המשמרת). 
בנוסף ברצוני מה ההבדל בין שיחת בירור לשיחת הבהרה.