האם מעסיק יכול להכריח עובד להתפטר ולגבות קנס על הדרכה?

שלום רב,אני עובד בחברת סיעוד כשנה וחצי. כאשר נכנסתי לתפקיד חתמתי על הסכם כי אני מחוייב לעבוד במקום העבודה שנתיים עם היקף שעות מסויים בחודש. כמו כן, התחייבתי לשלם סכום עבור ההדרכה (כלומר, ימים שבהם עבדתי אך הייתי בגדר מודרך) - בלי שצויין הסכום.לאחר כחצי שנה הגיע מכתב שקבע כי הסכום הינו כ-30,000 ש"ח ואם ארצה לעזוב לפני תום השנתיים - עליי לשלם את החלק היחסי ממנו. ברור כי לא חתמתי כי אני מסכים לסכום שכזה.לאחר כשנה וחצי, מצאתי עבודה בחצי משרה במקום טוב יותר, התקבלתי ועברתי לעבוד גם שם.הודעתי למקום העבודה כי לא אוכל לעבוד את כמות המשמרות הקבועה שלי וארצה לעבור לכמות קטנה יותר של משמרות. המנהל הסכים. לאחר כשבועיים המנהל קרא לי וביקש שאתפטר כיוון שהסידור הנ"ל אינו נוח לו. הוא ציין כי מבחינתו איני עובד יותר ולא אקבל יותר משמרות באופן חד צדדי.כמובן שאם אתפטר - לא אוכל לקבל פיצויי פיטורין ואצטרך לשלם את קנס היציאה.יש לי 2 שאלות:1. האם הטענה שאני חייב לשלם קנס על סך 30,000 ש"ח לחברה קבילה - כאשר לא חתמתי על הסכום הספציפי? האם בכלל חוקי לגבות כסף על הדרכה שהתבצעה במהלך העבודה?2. האם המנהל יכול לגרום לי להתפטר? להכריח אותי? האם זה חוקי?תודה רבה!