האם סעיף אי-תחרות בחוזה שלי תקף והאם יש לו השלכות חמורות?
מעבר עבודה
הוצעה לי משרה אצל אחד מלקוחות החברה אלא שראיתי שבחוזה שלי כתוב:
" העובד מצהיר ומאשר כי ידוע לו, שהחברה עוסקת במתן שירותים בתחום מערכות לניהול המשאב האנושי. במסגרת זו יעבוד העובד מול לקוחות החברה ויעניק להם את השירותים. בשל הנסיבות המיוחדות המאפיינות את העסקתו של העובד, האמון המוגבר בין הצדדים נוכח חשיפתו של העובד לכלל אנשי הקשר של לקוחות החברה, מתחייב העובד שלא להתחרות בחברה ולא לעבור לעבוד אצל לקוחותיה במשך 12 חודשים ממועד סיום עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. העובד מצהיר כי הובהר לו, שהפרה של התחייבותו כאמור עלולה להסב לחברה נזק כספי ובמקרה של הפרה, תעמוד החברה על זכויותיה בהקשר זה".
זה יוצר מגבלה גדולה למעבר עבודה כיוון שרוב החברות העוסקות בתחום הם לקוחות החברה.
אני רוצה לשאול האם סעיף זה בהסכם הוא עפ"י חוק? ומה ההשלכות החמורות ביותר של הפרת סעיף זה ? וכן האם עבודה אצל הלקוחות דרך חברת כח אדם גם נכללת בהפרת החוזה? והאם יש פתרון למצב זה?
האם סעיף אי-תחרות בחוזה שלי תקף והאם יש לו השלכות חמורות?
שלום, תניית אי-תחרות המגבילה עובד מלעבוד אצל לקוחות מעסיקו לשעבר אינה תקפה באופן אוטומטי. ככלל, הגבלת חופש העיסוק של עובד רק כדי למנוע תחרות ("אי-תחרות כשלעצמה") נוגדת את תקנת הציבור ובטלה, אלא אם המעסיק מוכיח קיומו של "אינטרס לגיטימי" כגון הגנה על סודות מסחריים או רשימת לקוחות סודית. ההשלכות החמורות ביותר של הפרת תניה תקפה הן מתן צו מניעה האוסר על העסקתך או חיוב בפיצויים כספיים. בנוגע לעבודה דרך חברת כוח אדם, החוק קובע כי תניה האוסרת על עובד של קבלן כוח אדם להפוך לעובד של המעסיק בפועל היא חסרת תוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם למעסיק יש זכות להוריד שכר בעקבות אי הגעת הבן שלך למשמרת?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
גמר חשבון