האם המעבר משכר גלובלי לעבודה לפי שעות מהווה הפרה של תנאי העבודה שלי?
מעבר משכר גלובלי לעבודה לפי שעות
טלי
09/12/09
מזה 18 שנים אני עובדת בחברה והשכר שלי היה גלובאלי. לאחרונה פנו אלי מכ"א ואמרו שלאור המצב הקשה בחברה, עלי לעבור לעבוד לפי שעות, כאשר שכר הבסיס שלי לא ישתנה. האם זוהי הפרה של תנאי העבודה שלי? לתשובתכם המהירה אודה. (ברצוני לציין ש"גזירה" זו לא חלה על כלל העובדים, אלא על מזכירות בלבד.
מעבר מגלובלי לשעות דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
שלום רב
יש כאן בהחלט הרעה אפשרית של תנאי העבודה
אם קיבלת כל חודש שכר קבוע ללא קשר לשעות - זהו השכר שעל פיו שילמו לך מחלה, חופש, הפרישו לפנסיה וישלמו לך פיצויים
אם אותו שכר יחולק לשניים - יסוד ושעות נוספות - ישנה אפשרות שהנטו שלך יקטן אם לא תגיעי למכסה שאליה הגעת בשכר הגלובלי, וההפרשות לפנסיה וכך גם הפיצויים - יקטנו
תדרשי שהשכר לצורך סוציאליות יישאר בתכונתו היום וכן השכר לעניין פיצויים ואז אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש כאן בהחלט הרעה אפשרית של תנאי העבודה
אם קיבלת כל חודש שכר קבוע ללא קשר לשעות - זהו השכר שעל פיו שילמו לך מחלה, חופש, הפרישו לפנסיה וישלמו לך פיצויים
אם אותו שכר יחולק לשניים - יסוד ושעות נוספות - ישנה אפשרות שהנטו שלך יקטן אם לא תגיעי למכסה שאליה הגעת בשכר הגלובלי, וההפרשות לפנסיה וכך גם הפיצויים - יקטנו
תדרשי שהשכר לצורך סוציאליות יישאר בתכונתו היום וכן השכר לעניין פיצויים ואז אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?