איך מחושבת המשכורת במקרה של מעבר לחמישה ימי עבודה במקום ארבעה?
מעבר לחמישה ימי עבודה במקום ארבעה באותו שכר
נעם
22/11/09
קיבלתי הטבה במקום העלאה בשכר, לעבוד ארבעה ימים בשבוע במקום חמישה אבל שזה ייחשב כמשרה מלאה. עקב המצב הכלכלי בשוק, מקום העבודה יידע אותי כי אאלץ לוותר על הטבה זו ולחזור לעבוד חמישה ימים בשבוע. כיום המשכורת היא גלובלית, אך בהסדר החדש המעסיק רוצה לעבור למשכורת שעתית. חישוב המשכורת שלו לגבי, כך הוא טוען, הוא המשכורת שלי חלקי 186 שעות. אך אני טוענת שהחישוב צריך להיות מחולק בשעות העבודה בפועל, כי הרי סוכם על ארבעה ימים ולא חמישה. מי צודק?
מעבר לחמישה ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
באופן פרדוקסלי שניכם צודקים. המעביד צודק מכיוון שמשרתך היא משרה מלאה ומשרה מלאה מחושבת לפי 186 שעות חודשיות. אתה צודק מאחר ולמעשה המשרה המלאה שלך הפכה להיות בהסכמה שעות העבודה בארבעה ימים (ניתן לקבוע בין עובד ומעביד שהיקף משרה הנמוך מ- 186 שעות חודשיות הוא היקף עבודה מלא). השאלה היא כמה זמן עבדת במתכונת של 4 ימים והאם היה מוסכם שהשינוי הוא זמני.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?