כיצד ניתן לשמור על זכויות עובדים במעבר בין חברות שונות?
מעבר חברה
אביחי
11/04/13
ברצוני לברר כאשר חברה א' מתמזגת עם חברה ב' בעל היקף פעילות יותר גדול מחברה א' אך אופי או סוג העבודה אינו משתנה. השינוי חל במעבר למקום אחר בטווח קילומטר בערך, וסגירת חברה א הכוונה שינוי ח.פ.חברה א' מעוניינת בפיטורי העובדים וקליטתם מחדש מהתחלה בחברה ב'.
האם ניתן לדרוש לא לאבד את הזכויות ולעבור ברצף זכויות ללא פגיעה בתנאים?במידה ולא ניתן לעבור ברצף באילו תשלומים מחוייבת חברה א' לעמוד לדוגמא פיצויים, חופש,מחלה וכו
האם ניתן לדרוש לא לאבד את הזכויות ולעבור ברצף זכויות ללא פגיעה בתנאים?במידה ולא ניתן לעבור ברצף באילו תשלומים מחוייבת חברה א' לעמוד לדוגמא פיצויים, חופש,מחלה וכו
מעבר חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/13
אם לא מדובר באותו המעסיק אז אכן זוהי זכות חברה ב שלא לקלוט את העובדים באותם התנאים ועם כל הרצף ואז על חברה א לשלם את כל מה שמגיע בפיטורים רגילים פיצויים פדיון חופש יתרת הבראה וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
קנס
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?