האם מעביד מחויב במתן מכתב פיטורין לעובד שהתפטר בעקבות הרעת תנאים?
מכתב פיטורין
ר.
03/04/11
שלום,
אני כמעביד קיצצתי שעות עבודה של עובד. בעקבות כך הוא התפט והוא טוען כי המדובר בהרעת תנאי העבודה. עקרונית אנחנו מסכימים ואף מוכנים לשלם פיצויי פיטורין. הוא מעוניין גם במכתב פיטורין, אנו מניחים כי הוא רוצה מכתב כזה לצורך ביטוח לאומי.
1. האם אנחנו מחויבים במתן מכתב כזה?
2. מה התוכן (באופן כללי ביותר) לכתיבת מכתב כזה? אינינו רוצים שהמכתב יהיה לנו לרועץ בבוא הימים? האם לכתוב שפיטרנו?
אני כמעביד קיצצתי שעות עבודה של עובד. בעקבות כך הוא התפט והוא טוען כי המדובר בהרעת תנאי העבודה. עקרונית אנחנו מסכימים ואף מוכנים לשלם פיצויי פיטורין. הוא מעוניין גם במכתב פיטורין, אנו מניחים כי הוא רוצה מכתב כזה לצורך ביטוח לאומי.
1. האם אנחנו מחויבים במתן מכתב כזה?
2. מה התוכן (באופן כללי ביותר) לכתיבת מכתב כזה? אינינו רוצים שהמכתב יהיה לנו לרועץ בבוא הימים? האם לכתוב שפיטרנו?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
לא, אתם מחויבים בהוצאת מכתב על סיום יחסי עובד מעביד עם תקופת ההעסקה, להוציא לו מכתב פיטורים זה לא נכון, הוא זכאי לפיצוים כי מדובר בהרעת תנאים אך הוא התפטר בדין מפוטר ולא אתם פיטרתם אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?