האם המעסיק מחויב לספק מכתב המלצה לאחר סיום העסקה?

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי בתום יותר מ10 שנות עבודה, לצורך טיפול בילד, כמובן ביוזמתי. לא היו לי בעיות כלשהן בעבודה, להיפך הוא נכון. שאלו כל הזמן מתי אני מתכוונת לחזור לעבודה. מהמכתב ההתפטרות שכתבתי הצוות במחלקה לא הפסיק לבכות.
עבדתי כאחות באחד מבתי החולים הגדולים במרכז הארץ. המוסד הוא מאוד היררכי ובירוקרטי. במעמד העזיבה הרשמית ( טופס טיולים ), ביקשתי מאחות הממונה עליי ישירות, לכתוב לי מכתב המלצה. דבר שלפי דעתי די נהוג ומקובל. התשובה הייתה כי היא צריכה להתייעץ עם האחות הראשית הממונה על בית החולים.
מהדברים משתמע כי:
1. אם אני אקבל בכלל איזה מכתב,זה יהיה בעוד כמה חודשים
2. המכתב ייכתב ע"י מישהי שאינה מכירה אותי
3. המכתב יהיה ציני, קר ומנוקר
תשאלו אותי האם אני נביאה וכיצד הגעתי לכל המסקנות האלה...לפני חצי שנה ביקשתי מאחות אחראית שלי לכתוב לי מכתב המפרט את הסמכויות שלי במסגרת התפקיד כאחות. קיבלתי משהו העונה על כל הסעיפים למעלה, לאחר חצי שנה ולאחר שבן זוגי היה צריך להתערב ולדרוש את המכתב לצורכיו האישיים!!! לפי מה שהצלחתי להבין, בית החולים כבר אז עבר על החוק, כי המעסיק אמור להנפיק מכתב עם תיאור תפקיד תוך חודש ימים מהבקשה...
אין לי את הכוחות הנפשיים...
אני לא רוצה לחזור לסצנריום הזה שוב פעם..לא רוצה לחכות עוד חצי שנה ולקבל מכתב קר וקצר.
אני פונה לעצתכם...האם יש איזשהו חוק המחייב את המעסיק למתן מכתב המלצה?
בכבוד רב, יולי