כיצד יש לחשב את תעריף יום החג לעובד שעתי?

שלום
אני עובד 3 חודשים במקום עבודה על בסיס שעתי. אני עובד כל יום(למעט חגים וערבי חג) אך מס' השעות משתנה ,פעם אני עובד 11 שעות ביום, פעם 8, פעם 9 וכו'. ממוצע השעות שיצא לי פר יום במשך 3 החודשים שאני עובד הוא לפחות 8 שעות. (החישוב שלי הוא סך השכר פר חודש חלקי מס' הימים שעבדתי באותו חודש). מנהל החשבונות בארגון שלנו חישב לי תעריף חג עפ החישוב הבא: סך השכר ב3 החודשים שעבדתי לחלק ל66 ימי עבודה. לציין שבשלושת החודשים שעבדתי עבדתי כל יום למעט כאמור חגים וערבי חג בהם המשרד שלנו לא עבד. לפי החישוב שלי הייתי אמור לקבל עבור יום חג עפ החישוב הבא: סך השכר פר חודש לחלק למס' הימים שעבדתי אולם מנהל החשבונות טוען שהוא מחשב סך השכר ב3 החודשים לחלק ל66 (הוא מחלק ל22 ימים בכל חודש). השאלה שלי האם הוא צודק שכן הימים בהם לא עבדתי היו ימי חג/ערבי חג וזה לא פייר שזה נחשב לי בחישוב מאחר וזה פוגע בתעריף (יצא לי הפרש של מעל 100 ש"ח לרעתי ב2 שיטות החישוב) מי צודק? (אגב סוכם איתי בהסכם מיוחד שאקבל יום חג למרות שאני רק 3 חודשים בארגון)