האם מותר לי להפסיק לעבוד לאחר קבלת מכתב פיטורין אם היחסים עם המעסיק התדרדרו?
מיכתב פיטורין
D
13/01/10
קיבלתי מיכתב הפסקת עבודה לאחר כמעט שלוש שנים של עבודה, במיכתב מצויין שאני מחוייב לעבוד חודש. המיכתב ניתן בסיום יום העבודה ומרגע זה ניתערערה מע' היחסים ביני לבין בעל המקום, היחסים הפכו קרים ואפילו עויינים, לדוגמה ביטול קורס שהייתי אמור לצאת, בקשות לסידורים נידחו אי היתיחסות במהלך יום העבודה, כלומר הכושי יעשה את שלו וילך, לאור המצב הנ"ל לא יכולתי לתפקד בצורה רגועה גם בעבודה וגם מחוצה לה, כעבור פחות משבוע מצאתי מקום עבודה חדש שביקש שאתחיל לעבוד כמה שיותר מהר.לאר העובדה שלא מצאתי את מקומי ועתידי במקום הישן הגשתי לבעל המקום מיכתב שבו אני מודיע כי החל מסוף השבוע הקרוב אסיים את עבודתי היות ומצאתי מקום עבודה חדש,עד סוף השבוע הזה ניצלתי את יתרת החופשה והפסקתי להגיע לעבודה.מה דעתכם?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
מעסיקך הקודם יוכל לקזז מהפיצויים או משכרך האחרון את הימים בהם היית מחוייבת לעבוד ולא התייצבת בהם לעבודה
גם אם היחסים הפכו קרים לא הייתה לך זכות לעשות זאת
תקווי שהוא לא יקזז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם היחסים הפכו קרים לא הייתה לך זכות לעשות זאת
תקווי שהוא לא יקזז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי