כיצד תחושב מחלה בסופ"ש לעובד במשכורת חודשית?
מחלה עובד חודשי -סופ"ש
שרית
28/02/17
שלום,
במקרה של מחלה של עובד חודשי שנופלת על סופ"ש, לדוגמא מתחילה בחמישי ונגמרת בראשון.
האם על יום שישי ושבת מורידים מהצבירה ובנוסף מורידים/משלמים 50% מהמשכורת ?
זה נשמע מוזר שמורידים במשכורת 50% שווי של אותו יום כשזה לא יום שאני אמורה לעבוד בו.
בבקשה הבהירו את הנושא
תודה.
במקרה של מחלה של עובד חודשי שנופלת על סופ"ש, לדוגמא מתחילה בחמישי ונגמרת בראשון.
האם על יום שישי ושבת מורידים מהצבירה ובנוסף מורידים/משלמים 50% מהמשכורת ?
זה נשמע מוזר שמורידים במשכורת 50% שווי של אותו יום כשזה לא יום שאני אמורה לעבוד בו.
בבקשה הבהירו את הנושא
תודה.
כיצד תחושב מחלה בסופ"ש לעובד במשכורת חודשית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
שרית שלום,
התשובה לשתי השאלות היא כן.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית שעבורה ישולמו לו דמי מחלה במקום שכר היא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. לכן, יש לנכות את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שצבורה לזכותו.
אם לא סוכם אחרת, התשלום יבוצע בהתאם לחוק: עבור היום הראשון - 0%, עבור הימים השני והשלישי - 50%, עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה לשתי השאלות היא כן.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית שעבורה ישולמו לו דמי מחלה במקום שכר היא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. לכן, יש לנכות את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שצבורה לזכותו.
אם לא סוכם אחרת, התשלום יבוצע בהתאם לחוק: עבור היום הראשון - 0%, עבור הימים השני והשלישי - 50%, עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
קנס
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?