כיצד ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין בעקבות היריון וחופשת מחלה?
מה ניתן לעשות לגבי זה?
דלית ג'רבי
14/01/17
היי שואלת עבור חברה,
היא עובדת חמישה חודשים בעבודה בתור סוכנת שטח(מועסקת באיזור השפלה והמרכז).לאחרונה היתה בחופשת מחלה (בעקבות ההיריון) למשך שבוע וארבעה ימים.
בשובה לעבודה הודע לה על עריכת שימוע. במתן הזימון הודיעה למנהלת שהיא בהיריון.
לאור היותה בהיריון הודיעו לה שהשימוע מבוטל ונערכה לה שיחה עם מנהלת משאבי אנוש עם המנהלת.בשיחה הובהר לה שזו אינה שיחת שימוע אך במסגרתה הועלו טענות כלפיה.
בתום השיחה חברתי שובצה , בנוסף לאיזור בו שובצה לפני כן(שפלה ומרכז) באיזור גיאוגרפי שונה(חיפה, השרון, קיסריה , חדרה) מכפי שהיתה לפני כן, חברתי סרבה וזומנה בשנית לשימוע.
האם ניתן לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין בעקבות היותה בימי מחלה בעקבות מחלה עקב ההיריון?
האם המרחק מהווה הרעת תנאים?
היא עובדת חמישה חודשים בעבודה בתור סוכנת שטח(מועסקת באיזור השפלה והמרכז).לאחרונה היתה בחופשת מחלה (בעקבות ההיריון) למשך שבוע וארבעה ימים.
בשובה לעבודה הודע לה על עריכת שימוע. במתן הזימון הודיעה למנהלת שהיא בהיריון.
לאור היותה בהיריון הודיעו לה שהשימוע מבוטל ונערכה לה שיחה עם מנהלת משאבי אנוש עם המנהלת.בשיחה הובהר לה שזו אינה שיחת שימוע אך במסגרתה הועלו טענות כלפיה.
בתום השיחה חברתי שובצה , בנוסף לאיזור בו שובצה לפני כן(שפלה ומרכז) באיזור גיאוגרפי שונה(חיפה, השרון, קיסריה , חדרה) מכפי שהיתה לפני כן, חברתי סרבה וזומנה בשנית לשימוע.
האם ניתן לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין בעקבות היותה בימי מחלה בעקבות מחלה עקב ההיריון?
האם המרחק מהווה הרעת תנאים?
פיטורים בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
יש לבחון היטב את הסכם העסקתה אך ככל וניתן יהיה להראות קשר בין ההריון לפיטורים/ להרעת תנאים אז הפיטורים/ הרעת התנאים אינם חוקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון היטב את הסכם העסקתה אך ככל וניתן יהיה להראות קשר בין ההריון לפיטורים/ להרעת תנאים אז הפיטורים/ הרעת התנאים אינם חוקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
