מהו חישוב פדיון החופשה לעובד שעבד 57 יום?
מה חישוב פדיון החופשה הנכון?
17/12/13
עבדתי במקום עבודה 57 יום. יש לי חוזה עבודה שבו רשום שהחוזה לתקופה בלתי מוגבלת (לא עד 75 יום או משהו כזה). לכן החישוב הנכון עבורי הוא מספר הימים חלקי 240? או בכל זאת אני נחשב עובד שעבד פחות מ-75 ומגיע לו 4% מהשכר כפדיון חופשה?
פדיון חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
מאחר ועבדת פחות מ- 75 יום, המעסיק מחויב להעביר לקרן החופשה 4% מהשכר כפדיון חופשה שכן חוזה לתקופה בלתי קצובה אינו חוזה לתקופת עבודה רציפה של יותר מ- 74 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
זכאות להפסקה בעבודה
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?