מה הדין לגבי עובד שפצע את עצמו בעבודתו בעקבות אלימות כלפי חפצים?
למנהלי הפורום – עובד שפצע פיזית בעצמו מה הדין
מיטל
27/08/12
שלום רב.
שאלתי היא בעניין עובד אשר במהלך שעות העבודה ובשל זעמו הבלתי נשלט, החל נוהג באלימות פיזית כלפי עצמים שונים, קירות ועוד ועקב כך שבר לעצמו את היד (מגובה בתצהירים) ומאז בימי מחלה מעל לחודש ימים. העובד אף מצהיר כלפי כולי עלמא כי אין בכוונתו להישאר בעבודה לאחר סיום ימי המחלה (כוונתו ככל הנראה לגרום לפיטוריו ע"מ לקבל פיצויים).
העובד גרם נזק רד לחברה כיוון שאין מחליף לתפקידו ומחלתו המכוונת הזיקה משמעותית למעסיק.
מה הדין לגביו? ומהן זכויותיו? האם אפשר לפטר אותו מבלי לשלם לו דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
מה על המעסיק לעשות בכדי לפטרו מבלי לשלם הודעה מוקדמת ובלי לשלם (עד לבירור הסוגיה בביה"ד ) פיצויי פיטורין?
ומי פונה לביה"ד בעניין סוגיית שלילת הפיצויים? המעסיק או העובד?
לתשובה מהירה אודה
שאלתי היא בעניין עובד אשר במהלך שעות העבודה ובשל זעמו הבלתי נשלט, החל נוהג באלימות פיזית כלפי עצמים שונים, קירות ועוד ועקב כך שבר לעצמו את היד (מגובה בתצהירים) ומאז בימי מחלה מעל לחודש ימים. העובד אף מצהיר כלפי כולי עלמא כי אין בכוונתו להישאר בעבודה לאחר סיום ימי המחלה (כוונתו ככל הנראה לגרום לפיטוריו ע"מ לקבל פיצויים).
העובד גרם נזק רד לחברה כיוון שאין מחליף לתפקידו ומחלתו המכוונת הזיקה משמעותית למעסיק.
מה הדין לגביו? ומהן זכויותיו? האם אפשר לפטר אותו מבלי לשלם לו דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
מה על המעסיק לעשות בכדי לפטרו מבלי לשלם הודעה מוקדמת ובלי לשלם (עד לבירור הסוגיה בביה"ד ) פיצויי פיטורין?
ומי פונה לביה"ד בעניין סוגיית שלילת הפיצויים? המעסיק או העובד?
לתשובה מהירה אודה
והאם מותר ליח לדרוש בדיקתו אצל רופא תעסוקה
מיטל
27/08/12
העובד הוציא המשכיות לתעודת המחלה אך ברשות המעסיק ראיות כי הנ"ל מתפקד - נוהג, מבלה ועוד. האם ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק? האם מותר לדרוש ממנו להגיע לעבוד בינתיים בעבודה משרדית?
תודה
תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?