האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק על כך שהשימוע לא היה חוקי?
ליתבוע את המעסיק ..
שימי
30/10/12
נערך לי שימוע לפיטורין מבלי להכין אותי לכך.ז"א המעסיק ביקש להיפגש איתי לשיחה ובשיחה נאמר לי שזה שימוע..כמוכן לא נירשם דבר "פרוטוקול".. ובשיחה זו גם הוא אמר לי שאני מפוטר ואקבל את כל זכויותיי..האים יש "קייס" לתביעה נגד המעסיק על כך שהשימוע לא היה חוקי ושבעצם הוא הגיע עים גזר דין "הפיטורין" מוכן..
זכות השימוע
ניר ברקון, עו"ד
30/10/12
כל עובד זכאי לזכות שימוע.
המעסיק מחויב לתת לך הזדמנות להיערך לשימוע ולהכין את עמדתך מראש. במידה ולא קיבלת הזדמנות אלא תוך כדי השיחה התברר לך כי מדובר בשימוע אזי נפל פגם בשימוע.
בכדי להעריך האם אתה מגיעים לך פיצויים בגין פגיעה בזכות השימוע מומלץ להיוועץ עם עו"ד ולהציג בפניו את מלוא פרטי האירוע.
המעסיק מחויב לתת לך הזדמנות להיערך לשימוע ולהכין את עמדתך מראש. במידה ולא קיבלת הזדמנות אלא תוך כדי השיחה התברר לך כי מדובר בשימוע אזי נפל פגם בשימוע.
בכדי להעריך האם אתה מגיעים לך פיצויים בגין פגיעה בזכות השימוע מומלץ להיוועץ עם עו"ד ולהציג בפניו את מלוא פרטי האירוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?