מהן ההשלכות המשפטיות של חתימה על כתב קבלה וסילוק בעבודה?

שלום

אני עובד מזה מעל 20 שנה עם אותו מעסיק , לאחרונה דיברתי עם המעסיק שלי שהוא חייב לשלם לי את דמי ההבראה ע"פ חוק ואכן הוא שילם לי את דמי ההבראה שהיו ב 7 השנים האחרונות בשלושה תשלומים , עם זאת ששאלתי אותו מדוע לא שילם לי דמי הבראה משנת 1993 הוא בדק הנושא והגיש לי "כתב קבלה וסילוק" על התקופה בין 93-04 .

מספר שאלות (מצטער על העומס)

1. ישנו סעיף שאומר שעם חתימתי על מסמך זה "לא תהה לי כל דרישה או תביעה כנד החברה לתשלומים נוספים בגין תקופת העסקתי אצל החברה ואו סיומה ובהתאם אני מוותר בזאת ויתור סופי ומוחלט על כל תביעותיי ביחס לעבודתי , אך לא רק שכר עבודה , תוספות , מענקים , פרמיות , מנוחה שבועית הפרשות לפנסיה , הפרשות לקרן השתלמות , הוצאות נסיעה , ימי חופשה, דמי הבראה , החזרי הוצאות , תשלומי ביגוד , דמי הודעה מוקדמת , פיצויי פיטורים וכל תשלום אחר אף אם לא נזכר במפורש באישור זה "

השאלה היא האם סעיף זה מקובל ? ואם זה פוגע בפיצויי הפיטורים במידה ויפטרו אותי בעתיד ?



2. סעיף נוסף שיש שלא נעים לי איתו זה , התחייבותי להחזרת המענק בתוספת הצמדה וריבית של 13 אחוז , זה נראה לי מאוד גבוה ומאוד מסוכן ? האם זה מקובל בכתב זה ?



3. ובסוף רשום שלמען הסר ספר חתימה על מסמך זה מהווה הודאת סילוק בכתב לעניין פיצויי פיטרים כאמור בסעיף 229 לחוק הפיצויים 1963 - האם סעיף זה מבטל לי את הותק שלי לפנסיה במקום העבודה ?