האם ירידה משמעותית במספר המשמרות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
ירידה משמעותית במספר משמרות
אורי
20/05/12
שלום רב.אני עובד כנציג שרות טכני בחנות מחשבים כשנה וחצי.עד לפני כחודש הייתי עובד בין 4 ל6 משמרות בשבוע, כשכל משמרת כ7 שעות.המשכורת היתה מגיעה לבין 4 ל5 וחצי אלף בחודש בהתאם לכמות המשמרות.יש לציין שזהו מקור ההכנסה היחיד שלי ושל אשתי הסטודנטית.לאחרונה חלה ירידה חדה בכמות המשמרות לכ2 משמרות של 8 שעות בשבוע, בטענה שהחנות בקיצוצים עקב רווחיות נמוכה של החנות.הבאתי לתשומת ליבו של מנהל החנות כי השינוי עבורי הוא מכה כלכלית קשה ושאני מחפש בעקבותו עבודה חדשה.השאלה היא האם ניתן לומר שהשינוי הוא הרעת תנאים, למרות שלא מצויין בחוזה ההעסקה כל התחייבות לכמות משמרות?תודה,אורי
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
21/05/12
כן בהחלט. אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב ולטעון כי עקב צמצום משמעותי של המשמרות וכתוצאה מכך גם של השכר אתה שוקל להתפטר - אלא באם הוא יתקן את המצב. במידה ולאו תתפטר בדין מפוטר. תתן למעסיק גם הודעה מוקדמת באותו המכתב. ז"א תיתן למעסיק דד ליין להתפטרות במידה והוא לא מתקן את המצב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה