האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לחצי משרה או למשרה מלאה?
ירידה לחצי משרה
שלומית
08/08/12
אני בת 63+, מקבלת קצבת זקנה ועובדת במפעל תעשייתי מ7 עד 1500 .זאת כדי לא לפגוע בקצבת הבטוח לאומי. היום נקראתי לשיחה ובה נאמר לי שעלי לעבור לעבוד משרה מלאה כלומר עד 1600 או לרדת לחצי משרה. משמעות הדבר הוא פגיעה כלכלית בשני המקרים. במשרה מלאה אני עוברת את הסכום המותר לביטוח לאומי כי הוא משקלל את כל הברוטו השנתי ומחלק וכך יוצא שהוא יוריד לי מהקצבה סכום רציני. זו הסיבה שהורדתי שעות כדי לא לעבור את המותר. מצד שני לרדת לחצי משרה זוהי פגיעה רצינית במשכורתי כי היא נחתכת לחצי. שאלתי אם מותר להעמיד אותי עם הגב לקיר ולהחליט באיזו פגיעה אני מעדיפה. הרצוי ביותר הוא להמשיך כמו שעכשיו אני עובדת. כך שגם המשכורת היא סבירה וגם הקצבה לא נפגעת. אני עובדת ייצור ומרויחה את משכורת המינימום. מחכה לתשובתכם.
מעבר לחצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל ואלה הדרישות שהמפעל זקוק להם זכותו של מהפעל לעשות זאת כאשר מבחינתך מדובר בהרעת תנאים ואם את לא מסכימה לכך זכותך להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב למעסיק ואז תהיי זכאית לפיצוים וכיו"ב..אם את לא מסרבת להרעה עכשיו לא תוכלי לטעון כנגדה לאחר מכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
עבודה בליווי הסעות