האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל ימי חופשה שצברתי לאחר חופשת לידה?
יעוץ לגבי חזרה לעבודה
מלכה
24/02/10
שלום , אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה,חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. את החופשה עצמה הארכתי בחודש בחל"ת. אחרי שחזרתי בחודש דצמבר 09 הבנתי שמגיעים לי 14ימי חופשה שאותן לא ניצלתי ושעליי לנצל עד סוף השנה אם לא הם ימחקו. המנהלים שלי לא הסכימו לתת לי חופש מכיוון שלא היה מספיק כוח אדם בסניף העבודה,ולא הסכימו לדחות לי את החופש לחודש אחר. ככה יצא שנותרתי קירחת משני הצדדים. גם לא קיבלתי חופש,וגם לא פיצוי כספי. הימים התבטלו לחלוטין. רציתי לשאול האם זה חוקי? והאם לא ניתן לדחות את הימים האלו לחודש מרץ {חודש הבא} ולנצל אותם? כמו כן הם טוענים שלא מגיע לי פיצוי כספי.. מה ניתן לעשות?
ניצול חופשה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
המעסיק הוא זה שקובע מתי תצאי לחופשה ולא העובד
המעסיק אינו חייב להסכים לבקשתך לנצל ימי חופש כאשר זה לא מתאים לו מבחינת לוח הזמנים
עם זאת, מצב שבו המעסיק לא מאפשר לעובד לנצל ימי חופש שצבר הוא כמובן לא חוקי כי על המעסיק לדאוג לעך שהעובד ייצא לחופשה ולמנוע מצב בו הימים יורדים לטמיון
אני מציע שתפני אל המעסיק ותציעי פתרון טוב לשניכם - את לא תצאי עכשיו לחופש ותמשיכי לעבוד והמעסיק יאשר לך בכתב שהוא מוסיף את הימים שלא ניצלת ליתרתך הצבורה וכך הם לא יילכו לאיבוד
תנסי לא להגיע עם ימי חופש לא מנוצלים לדקה ה-90
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק אינו חייב להסכים לבקשתך לנצל ימי חופש כאשר זה לא מתאים לו מבחינת לוח הזמנים
עם זאת, מצב שבו המעסיק לא מאפשר לעובד לנצל ימי חופש שצבר הוא כמובן לא חוקי כי על המעסיק לדאוג לעך שהעובד ייצא לחופשה ולמנוע מצב בו הימים יורדים לטמיון
אני מציע שתפני אל המעסיק ותציעי פתרון טוב לשניכם - את לא תצאי עכשיו לחופש ותמשיכי לעבוד והמעסיק יאשר לך בכתב שהוא מוסיף את הימים שלא ניצלת ליתרתך הצבורה וכך הם לא יילכו לאיבוד
תנסי לא להגיע עם ימי חופש לא מנוצלים לדקה ה-90
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?