דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה מהם הכללים לתשלום ימי מחלה לעובד שעתי בהסכם קיבוצי?

מהם הכללים לתשלום ימי מחלה לעובד שעתי בהסכם קיבוצי?

| ⟳

ימי מחלה

ארז 04/12/16

שלום אני עובד 5 שנים חלתי ביום חמישי האחרון ויש לי תעודת מחלה ל8 ימים אני
עובד שעתי בהסכם קיבוצי לא עובד סופי שבוע השאלה שלי היא מאיזה יום אני
אמור לקבל תשלום מלא על ימי המחלה האם ימי מחלה נספרים קלנדרית כוללים גם את סופי שבוע.

תשלום ימי מחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/12/16

ארז שלום,
במידה והתשלום הוא על פי חוק ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, התשלום יבוצע באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%
עבור הימים השני והשלישי - 50%
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
במקרה שלך היום הראשון למחלה יהיה יום חמישי, שהוא כאמור בשיעור של 0%.
הימים השני והשלישי למחלה הם ימי שישי-שבת, שאמורים להיות בתעריף של 50% אך אינך עובד בימים אלה ולכן הם לא ירדו מצבירת ימי המחלה ולא ישולם לך עבורם.
היום הרביעי למחלה הוא יום ראשון, ממנו ואילך אתה זכאי לתשלום של 100%.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על התשובה המשך

ארז 06/12/16

אני עובד 5 שנים בהסכם קיבוצי. בחצי השנה האחרונה בעקבות
העברת תפקיד בעבודה בתלושי המשכורת האחרונים רשום לי שעות נוספות גלוביות בפועל
בין 1.75 ל3 שעות אני מקבל סכום כסף משתנה שנע בסביבות 350 ל700 שקל תמורתם. ב6 החודשים האחרונים עבדתי בערך 11 שעות נוספות בממוצע בשביל להיות זכאי להם אני עובד 8.80 שעות ביום ללא סופי שבוע האם תלושי המשכורת
שלי זו הוכחה לכך שזה תשלום פיקציה האם ניתן לתבוע בסיום העסקה. שאלה אחרונה מה דינם של תמריצים משתנים
אישים כל חודש סכום שונה בסיום העבודה והם החישוב שלם יעשה בנפרד מהפיצויים
הרגילים 12 חודשים האחרונים כפול מספר השנים שעבדתי בהם תודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי