האם המעסיק יכול לשנות את תנאי ימי המחלה לעובדים "גלובליים"?
ימי מחלה לעובדים "גלובליים"
דביר 5757
04/04/12
אני עובדת בשכר "גלובלי" מעל שנתיים אצל אותו מעסיק.
עד כה במידה והייתי חולה, המעסיק היה מוריד לי ימים מהצבירה של ימי המחלה (יש לי כרגע 17 ימים צבורים), אך לא נוגע בשכר. את השכר הייתי מקבלת במלואו.
היום המעסיק הודיע כי מעתה לכל העובדים (כולל אותי) הוא יתחיל להוריד את ימי המחלה גם מצבירה וגם מהשכר - לטענתו כך זה על פי חוק. האם מותר לו לעשות זאת אם עד כה הוא נהג אחרת?
עד כה במידה והייתי חולה, המעסיק היה מוריד לי ימים מהצבירה של ימי המחלה (יש לי כרגע 17 ימים צבורים), אך לא נוגע בשכר. את השכר הייתי מקבלת במלואו.
היום המעסיק הודיע כי מעתה לכל העובדים (כולל אותי) הוא יתחיל להוריד את ימי המחלה גם מצבירה וגם מהשכר - לטענתו כך זה על פי חוק. האם מותר לו לעשות זאת אם עד כה הוא נהג אחרת?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
אכן זה עפי חוק אבל מדובר בהרעת תנאים שכן ההסכם איתך עד היום היהמיטיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום למנקה בבניין משותף
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?