מהן הזכויות שלי לגבי ימי חופש שנצברו במהלך עבודתי?
ימי חופש
שרונה
09/10/12
שלום,
התחלתי לעבוד במשרה מלאה החל מחודש ספטמבר 2011, ואני מסיימת את עבודתי בחודש מרץ 2013. מתחילת עבודתי ועד היום ניצלתי רק 4.5 ימי חופש. האם, כתוצאה מכך שעברה שנה (ספטמבר 2011 עד ספטמבר 2012), יש לי את הזכות (ולמעסיק את החובה) לנצל עוד 2.5 ימי חופש? (אני יודעת שעובדים חייבים לקחת 7 ימי חופש בסוף כל שנה ואינם יכולים לצבור זאת) לחילופין, האם אני יכולה לצבור את 5.5 ימי החופש שנשארו לי (מתוך 10 ימים לפי החוק) ולהוסיף להם את 5 ימי החופש שעוד ינתנו לי מספטמבר ועד מרץ ובחודש מרץ לקבל פידיון ימי חופש על סך של 10.5 ימים? או שכבר"השעון התאפס" ואוכל לצבור רק 5 ימים?
התחלתי לעבוד במשרה מלאה החל מחודש ספטמבר 2011, ואני מסיימת את עבודתי בחודש מרץ 2013. מתחילת עבודתי ועד היום ניצלתי רק 4.5 ימי חופש. האם, כתוצאה מכך שעברה שנה (ספטמבר 2011 עד ספטמבר 2012), יש לי את הזכות (ולמעסיק את החובה) לנצל עוד 2.5 ימי חופש? (אני יודעת שעובדים חייבים לקחת 7 ימי חופש בסוף כל שנה ואינם יכולים לצבור זאת) לחילופין, האם אני יכולה לצבור את 5.5 ימי החופש שנשארו לי (מתוך 10 ימים לפי החוק) ולהוסיף להם את 5 ימי החופש שעוד ינתנו לי מספטמבר ועד מרץ ובחודש מרץ לקבל פידיון ימי חופש על סך של 10.5 ימים? או שכבר"השעון התאפס" ואוכל לצבור רק 5 ימים?
ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
השעון אינו מתאפס וניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים. על כן תוכלי לנצל גם בהמשך 7 ימים ברצף. החופשה אינה חייבת להיות בסוף השנה- ניתן לקבוע עם המעסיק מועדים אחרים לחופשה. עובד המבקש לצאת לחופשה, עליו להודיע למעסיקו 14 יום מראש. רק המעסיק הוא הקובע הסופי של מועדי ימי חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?