מהן זכויותיי לגבי ימי חופשה לאחר 13.5 שנות עבודה?
ימי חופשה
נוי
24/01/11
שלום, שאלתי היא:
אני עובדת במקום עבודה 13.5 שנים.
לפני כחודש יצאתי לשמירת היריון בשבוע 24. אחרי יציאתי לשמירת היריון, קיזזו לי 15 ימי חופש. בטענה, שאלו ימי חופש שניתנו לי שלא מגיע לי.
יש לציין שמקום עבודתי לא עובד עם ההסכם הקיבוצי.
שאלתי היא: עד כמה שאני יודעת שמהשנה החמישית מגיע 18 יום בשנה חופש. ומהשנה התשיעית מגיע 24 יום בשנה, כלומר: 2 ימי חופש בחודש.
הם אמרו לי שזה הסכם קיבוצי והם לא עובדים איתו, הם עובדים עם החוק.
עד כמה שאני יודעת מה שכתבתי זה החוק.
אשמח לדעת עפ"י מה מגיע לי.
תודה והמשך יום טוב.
אני עובדת במקום עבודה 13.5 שנים.
לפני כחודש יצאתי לשמירת היריון בשבוע 24. אחרי יציאתי לשמירת היריון, קיזזו לי 15 ימי חופש. בטענה, שאלו ימי חופש שניתנו לי שלא מגיע לי.
יש לציין שמקום עבודתי לא עובד עם ההסכם הקיבוצי.
שאלתי היא: עד כמה שאני יודעת שמהשנה החמישית מגיע 18 יום בשנה חופש. ומהשנה התשיעית מגיע 24 יום בשנה, כלומר: 2 ימי חופש בחודש.
הם אמרו לי שזה הסכם קיבוצי והם לא עובדים איתו, הם עובדים עם החוק.
עד כמה שאני יודעת מה שכתבתי זה החוק.
אשמח לדעת עפ"י מה מגיע לי.
תודה והמשך יום טוב.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/11
על פי חוק חופשה שנתית, אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום; בעד השנה החמישית - 16 יום; בעד השנה הששית - 18 יום; בעד השנה השביעית 21 יום; ומהשנה השמינית-יום חופשה נוסף כל שנה עד למקסימום של 28 יום. לאור האמור לעיל על פי הותק שלך את זכאית ל- 28 ימי חופשה שהם 24 ימים בפועל (אם את עובדת 5 ימים בשבוע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?