האם יש עילה להרעת תנאים אם הוקטן מספר ימי החופשה השנתיים שלי?
ימי חופשה שנתית
דקלה
20/06/12
שלום,אני עובדת 16 שנה בגן ילדים. בשנתיים האחרונות קיבלתי 24 ימי חופש שנתיים, על סמך הסכם בע"פ. אין לי חוזה חתום. יתר על כן, בתלושי השכר מעולם לא נרשמו סך ימי החופש המגיעים לי או מס' ימי חופש שנוצלו. השנה, מנהלת הגן קבעה שמגיעים לי רק 20 ימי חופש שנתיים (בהתאם לחוק). האם יש כאן עילה להרעת תנאים? מה ביכלתי לעשות בסיטואציה זו?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
אם קיבלת עד היום ימי חופשה בכמות העולה על המתחייב מהחוק את זכאית להמשיך ולקבל את אותה יתרה, שהפכה לחלק מהסכם העבודה שלך. ההפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עליך להודיע זאת למעסיק ולהתריע כי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
קנס
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?