האם הפחתת ימי החופשה השנתיים מ-28 ל-24 נחשבת להרעת תנאי עבודה?
ימי חופשה שנתיים
כרמית
11/12/09
שלום, אבי עובד בחברה 23 שנים . עד כה,קיבל ממעסיקו 28 ימי חופשה בשנה. לפי מס' התברר לו שמס' ימי החופשה השנתיים פחת ל-24 ימים .האם מדובר בהרעת תנאי עבודה או שזה חוקי ? אודה לעדכוני בהקדם האפשרי,חג שמח :-)
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
לפי מה הוא קיבל 28? הסכם קיבוצי חוזה? למה המעסיק שינה? מה הסיבה? הנתונים האלו חשובים כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
התעמרות מצד מנהל
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?