ניתן להכניס אותי לימי חופשה שליליים?

שלום

אני עובדת בבית ספר פרטי החל מחודש אוקטובר 2015.

טרם קבלתי לעבודה הוסבר לי שבימי חופשות בית ספר לא מגיעים לעבודה כי בית הספר סגור אך השכר נכנס כרגיל ללא פגיעה. שאלתי את בעלי בי"ס האם הם מספקים מספיק ימי חופשה בשנה כדי לכסות את כל החגים ונאמר לי חד משמעית שכן. בשנה יש כ- 49 ימי חופשה עקב חגים בהם בית הספר סגור. לאחר כמה חודשים שמתי לב בתלוש שזקפו לזכותי מכסה של 85 שעות חופשה בשנה בלבד, יום עבודתי הוא כ-6 שעות, 5 פעמים בשבוע כך שזה בערך 14 ימי חופשה בשנה. בפועל הכניסו אותי ליתרת חופשה שלילית שתפחה ותפחה ללא אישורי. לפי המצב הזה יוצא שאני חייבת להם בכל שנה 35 ימים שהם שווי ערך ל- 7000 שקלים, דבר שכמובן לא הובהר לי טרם העסקתי, אם הייתי יודעת מעולם לא הייתי מסכימה לכך. בתלוש של חודש מאי ראיתי שקיזזו לי 1250 שקלים בגין קיזוז חופשה ללא ידיעתי או אישורי.

חשוב לציין שבחודש פברואר הודעתי על הריוני, כיום אני חודש 5, היחס כלפיי הידרדר מאז ואני מקבלת שלל שיחות נזיפה והשמצות ותחושה ש"מחפשים אותי בפינה", ובנוסף קיבלתי מכתב בדבר חוסר שביעות רצון מתפקודי וימים שאני מחסירה (מדובר בימי מחלה מגובים באישור). הקש ששבר אותי זה הקיזוז בשכרי וגם לאחריו רשום לי שאני במינוס 81 שעות.

כיצד עליי להגיב? אני רוצה את שכרי בחזרה ואני לא מוכנה שיגבו ממני יותר תשלום עבור יתרה שלילית, שכן אינני אשמה שבית הספר סגור בחגים.