איך מחשבים קיזוז על יום חג עבור מטפלת בשכר גלובלי?
ימי חופשה – חג פסח
אבישג
03/04/14
אני מעסיקה מטפלת לבני, בביתי שלי.
תחילת עבודה - 25/01/2014
בגדול הסיכום בינינו הוא בע"פ והיא עובדת כל יום 6 שעות, ללא ימי שישי ומקבלת שכר גלובלי + נסיעות.
ערב חג השנה יוצא ביום שני.
ידוע לי שאיני חייבת לשלם לה על החג עצמו משום שלא סיימה שלושה חודשי עבודה.
1. איך אני מחשבת את הקיזוז על יום החג מהשכר?
2. ערב חג - במידה והיא רוצה לעבוד כדי לקבל יום מלא , כמה שעות היא צריכה לעבוד ? 3 , 5 ?
3. במידה ולא תרצה לעבוד בערב החג האם אני מורידה יום שלם ? חצי יום חופש ?
תודה וחג שמח !
תחילת עבודה - 25/01/2014
בגדול הסיכום בינינו הוא בע"פ והיא עובדת כל יום 6 שעות, ללא ימי שישי ומקבלת שכר גלובלי + נסיעות.
ערב חג השנה יוצא ביום שני.
ידוע לי שאיני חייבת לשלם לה על החג עצמו משום שלא סיימה שלושה חודשי עבודה.
1. איך אני מחשבת את הקיזוז על יום החג מהשכר?
2. ערב חג - במידה והיא רוצה לעבוד כדי לקבל יום מלא , כמה שעות היא צריכה לעבוד ? 3 , 5 ?
3. במידה ולא תרצה לעבוד בערב החג האם אני מורידה יום שלם ? חצי יום חופש ?
תודה וחג שמח !
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
עובד בשכר גלובלי לא צריך להמתין 3 חודשים. באופן עקרוני קיזוז של יום נעשה בחלוקה לימי העבודה שהיו באותו חודש. בערב חג יש לעבוד שעה פחות מיום רגיל ומורידים יום שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?