האם המעביד יכול למנוע ממני לממש את ימי החופשה בהודעה מוקדמת?
ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
אריק
30/08/13
שלום,
הנני עובד חברת הייטק ובכוונתי להגיש מכתב התפטרות בשבוע הבא.
לפי חוזה ההעסקה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות.
לזכותי נצברו עד כה כ-10 ימי חופשה.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, האם יש ביכולתו של המעביד למנוע ממני לממש את ימי החופשה אשר נצברו לזכותי?
איני מעוניין לפדות את ימי החופשה בתשלום כספי אלא בניצול בפועל של ימי החופשה.
בתודה מראש.
הנני עובד חברת הייטק ובכוונתי להגיש מכתב התפטרות בשבוע הבא.
לפי חוזה ההעסקה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות.
לזכותי נצברו עד כה כ-10 ימי חופשה.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, האם יש ביכולתו של המעביד למנוע ממני לממש את ימי החופשה אשר נצברו לזכותי?
איני מעוניין לפדות את ימי החופשה בתשלום כספי אלא בניצול בפועל של ימי החופשה.
בתודה מראש.
ימי חופשה בהודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/13
בוודאי המעסיק הוא זה שקובע מתי יהיו ימי החופשה ובטח שזכותו שלא להסכים שיהיו בהודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?