האם מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה בחול המועד?
ימי חופשה בחוה״מ
אני עובדת מזה כשנה במקום שבו הבעלים חרדי
בכל חג סוכות ופסח מוציאים לחופשה מאולצת ושערי החברה סגורים...
החברה הכניסה אותי למינוס 5 ימים ע״ח החגים שעברו (לאחר חודשיים בעבודה הייתי כבר במינוס 3 ימים)
ועכשיו רוצים להכניס למינוס נוסף על חשבון החגים העתידיים כך שעוד לפני שהתחלתי את השנה השניה בעבודתי אני כבר במינוס של ימים וללא ימי חופשה כלל,
סמנכל החברה אמר לי שאין חוק בנושא זה ושאם יש הוא רוצה שאראה לו אותו...
אנא עזרתכם
חופשה כפויה בחול המועד
שירלי שלום,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה בימי חול המועד.
אם לעובד יש ימי חופשה צבורים - החופשה הכפויה תהיה על חשבון ימי חופשתו.
אם לעובד אין ימי חופשה צבורים - המעסיק חייב לשלם לו על ימים אלה ואסור לו להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופשה בלי הסכמתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
תשלום למנקה בבניין משותף
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?