האם מותר למעביד לנכות ימי חופש בעקבות ימי השבתה במפעל?

שלום רב

אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.

הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית

ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.

החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה

השתמשו במילים "חופשה מפעלית".

 

נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם הופחות עקב ההשבתות האלו.

האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם?

במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת  ואינספור ערבי חגים

אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.

 

תודה.