מהן זכויותיי לגבי ימי בחירה לאחר קיצוץ בעקבות התפטרות?
ימי בחירה
אורי
10/05/10
שאלתי לפני כמה ימים שאלה בנוגע לקיצוץ ימי בחירה (1 ולא 2) עקב התפטרות עובד וזו היתה התשובה שקיבלתי :"הזכות לקבל ימי בחירה אינה מוסדרת בחוק ועל כן תלוי מהו המקור הנורמטיבי של ימי הבחירה ומה מוסדר באותו מקור נורמטיבי".
בדקתי קצת את הנהוג במקום עם העובדים האחרים וקיבלתי תשובה שאם אין אזכור בחוזה העבודה שלי, המעביד רשאי למנוע ממני את ניצול היום השני, מאחר ואני עוזב בסוף חודש מאי הקרוב ולא משלים שנה מלאה.
בדקתי את התלושים שלי היסטורית וראיתי כי בשנת 2007 , בה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט בלבד קיבלתי 2 ימי בחירה (שאגב לא ניצלתי בכלל), מה שקצת מפריך את הטענה של היחסיות. האם יש לי מה לעשות בנושא ? הרי אם טענתם היתה נכונה, הייתי מקבל בשנת 2007 לכל היותר יום בחירה בודד.
אודה לדעתכם ?
בדקתי קצת את הנהוג במקום עם העובדים האחרים וקיבלתי תשובה שאם אין אזכור בחוזה העבודה שלי, המעביד רשאי למנוע ממני את ניצול היום השני, מאחר ואני עוזב בסוף חודש מאי הקרוב ולא משלים שנה מלאה.
בדקתי את התלושים שלי היסטורית וראיתי כי בשנת 2007 , בה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט בלבד קיבלתי 2 ימי בחירה (שאגב לא ניצלתי בכלל), מה שקצת מפריך את הטענה של היחסיות. האם יש לי מה לעשות בנושא ? הרי אם טענתם היתה נכונה, הייתי מקבל בשנת 2007 לכל היותר יום בחירה בודד.
אודה לדעתכם ?
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/05/10
אם ניתנו לך בעבר 2 ימי בחירה בשנה באופן חד פעמי הרי שאין מדובר בנוהג מקובע במקום העבודה והמעסיק אינו מחויב לתת שני ימי בחירה מכוח זה שהוא נתן זאת בעבר. שוב, השאלה היא האם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה שהוראותיו חלות עלייך ואם ישנו אחד כזה- מהן הוראותיו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?