דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אני יכולה לתבוע את המעביד שלי על יירוט מיילים פרטיים?

האם אני יכולה לתבוע את המעביד שלי על יירוט מיילים פרטיים?

| ⟳

יירוט מיילים על ידי מעביד

דנה 25/02/11

לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי מיירט כל מייל שניכנס לתיבת המיילים שלי בעבודה,
האם אני יכולה לתבוע אותו על חדירה לפרטיות?
(המייל משמש לצרכים המקצועיים שלי, אך ישנם שם לא מעט מיילים פרטיים ממש)

תודה

הזנות

יגאל 25/02/11

הרצון לעקוב אחרי מעשי העובדים נובע מחשש להדלפות מידע, מרצון לבדוק את אפקטיוויות העובדים בשעות העבודה, ולעיתים גם מחשש ממעשים פליליים, למשל גניבה. סקר של The American Management Association קבע כי יותר מ-75% מהחברות הגדולות במשק האמריקאי מנהלות מעקב אחר התקשורת האלקטרונית של עובדיהן ופעילויותיהם. בישראל נדירים המקרים שהגיעו לדיון בבתי המשפט. הבעיה חריפה במיוחד מכיוון שאין הלכה פסוקה בנושא. עדיין מחכים בישראל להלכה מסודרת וברורה בסוגיות הללו. לכאורה יכול מעסיק להודיע לעובד על כוונתו לעקוב אחרי תכתובת הדוא"ל שלו ולקבל הסכמתו, ובכך לפתור הבעיה. אך במערכת יחסי עובד מעביד למעסיק יש כוח רב, וכושר המיקוח של העובד קטן יחסית. יתכן מצב בו העובד יסכים לפגיעה מחוסר ברירה. כל מקרה צריך להיבדק לגופו. הנושא די פרוץ.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

יירוט מיילים על ידי המעסיק- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/02/11

כל עוד מדובר במיילים פרטיים שלך שאינם קשורים לעבודה- המעסיק אינו יכול לקרוא אותם ואם הוא עושה כן הוא פוגע בזכותך לפרטיות פגיעה חמורה ואת זכאית לתבוע אותו על פגיעה בפרטיות. אם המדובר במיילים של העבודה או שקשורים בעבודה והמעסיק הודיע במפורש כי הוא מיירט את המיילים הקשורים לעבודה, הדבר מותר, שוב במגבלות השמירה על הפרטיות של העובד. האבחנה היא בין המיילים הפרטיים שלך לבין המיילים השייכים או הרלבנטים למקום העבודה- בעוד שאת הראשונים אסור למעסיק ליירט, את השניים הוא זכאי ליירט בתנאי שהודיע על כך מראש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי