איך ניתן להתמודד עם יחס משפיל בעבודה בזמן הריון?
יחס משפיל לאישה בהריון
נטלי
07/01/14
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודה שנה וחודשיים. בחודשיים האחרונים אני מאד סובלת מיחס מאד משפיל מצד מנהלת הישירה. חשבתי לעזוב את מקום העבודה. לפני מספר ימים נודע לי כאני בהריון, לכן אינני מעוניינת נכון לעכשיו לעזוב את עבודתי בזמן ההריון. אינני אישה בריאה , וסיכסוך עם המנהלת גורם לי לבעיה רפואית שמסכנת את היריון. אנני יכולה להוכיח זאת, כי מעסיק יכול לטעון שזה קורה עקב מחלה כרונית ולא סיכסוך. מה ניתן לעשות במקרה כזה? תודה
אני עובדת במקום עבודה שנה וחודשיים. בחודשיים האחרונים אני מאד סובלת מיחס מאד משפיל מצד מנהלת הישירה. חשבתי לעזוב את מקום העבודה. לפני מספר ימים נודע לי כאני בהריון, לכן אינני מעוניינת נכון לעכשיו לעזוב את עבודתי בזמן ההריון. אינני אישה בריאה , וסיכסוך עם המנהלת גורם לי לבעיה רפואית שמסכנת את היריון. אנני יכולה להוכיח זאת, כי מעסיק יכול לטעון שזה קורה עקב מחלה כרונית ולא סיכסוך. מה ניתן לעשות במקרה כזה? תודה
יחס משפיל לאשה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/01/14
אף אחד לא צריך לעבוד במקום עבודה בו הוא מרגיש מושפל. יחד עם זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים הנסיבות צריכות להיות כאלו שמבחינה אובייקטיבית לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך במקום עבודתו כלומר ההרגשה האישית של העובד אינה מספיקה אלא בית הדין צריך להשתכנע שהמדובר באמת במסכת השפלות כזו שלא ניתן לחייב אותך להמשיך במקום עבודתך. רק במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויים. אם את חושבת שרמת ההשפלה היא אכן כזו הייתי ממליץ כי תפני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד להדרכה כיצד לנהוג כעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
חוזה עבודה לאחר 9 שנים