כיצד עלי להתייחס לתביעת העובד על "התמחותו" במחלקה ב'?

בחברתי יש שתי מחלקות שנמצאות באותה קומה אך מעסיקה אנשים שונים . שתי המחלקות בבעלותי ועל כן ההנהלת ומערכת תשלום השכר היא אחת.

קלטתי עובד חדש שהועסק במחלקה א' במשך 3 שבועות כנגד חשבונית ותוך כדי שהחתים כרטיס. אין חולק על כך שהוא עובד שלי מן המניין למרות החשבונית

במהלך עבודתו הוא ביקש אותי רשות להיות נוכח במחלקה ב' בעת שמתבצעות בה עבודות שונות ( אופי העבודה במחלקה ב' הוא הרבה יותר מעניין ונוצץ וכולל מגע עם סלבס ואנשי בוהמה) . הסכמתי לנוכחותו שם רק לא תיארתי לעצמי שהוא רואה עצמו מתמחה מן המניין. אני לא הכשרתי אותו מצד אחד ולא השקעתי בו מאומה ומצד שני אני גם לא דרשתי ממנו שיעשה שום פעולה שמבוצעת על ידי מתמחה רגיל . הוא גם לא היה חייב להגיע למחלקה ב' אלא על פי רצונו החופשי

הוא תובע אותי , לאחר שפוטר , גם על שכר בגין "התמחותו"- שאלתי היא האם עלי לראות בכך תביעת עבודה או שאני יכול לטעון שזוהי תביעה חוזית , שכן לא הסכמתי מעולם ליחסי עובד מעביד איתו במחלקה ב' ולא ליחסי מעביד מתלמד / מתמחה .

אי עו"ד שמנהל את החברה ואבקש לדעת האם אני יכול ללכת במסלול זה ולטעון לחוסר סמכות עניינית בבית הדין לעבודה . להזכירכם הוא עובד עם חשבונית

תודה רבה