האם מעסיק יכול להוריד את משרתי ל-4 ימים ללא תשלום למרות שיש לי ימי חופש צבורים?
יום חופש מאולץ ללא תשלום
אבי
25/04/14
שלום , אני עובד במפעל קרוב 13 שנה במשרה מלאה 5 ימים בשבוע 9 שעות . לאחרונה חלה ירידה בהיקף המכירות של המפעל ומעסיק ביקש לתרום יום אחד בשבוע ללא תשלום כלומר לרדת ל4 ימים בשבוע , למרות שיש לי 16 ימי חופש צבורים . האם למעסיק מותר להוריד את משרתי ל4 ימים ללא הסכמתי ? והאם הוא חייב להוציא מכתב מסודר שהוא מתכוון להוריד את המפעל ל 4 ימי עבודה בפועל ? והאם מותר לו להוציא אותי ללא תשלום למרות שיש לי 16 ימי חופש צבורים ?
ושאלה נוספת: האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה יזומה למרות שאין לי ימי חופש בלי הסכמתי?
אודה לתשובתכם המהירה .
ושאלה נוספת: האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה יזומה למרות שאין לי ימי חופש בלי הסכמתי?
אודה לתשובתכם המהירה .
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
מה שאתה מתאר הוא שינוי אחוז המשרה ולא הוצאה ליום חופשה וזה הרעת תנאים עליך להתריע בפני המעסיק בכתב שאם יעשה זאת תתפטר בדין מפוטר. המעסיק יכול לעשות זאת אבל זכותך להתפטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב אם לא תתריע ותסכים לשינוי לא תוכל אחכ לבוא בטענות. המעסיק יכול והוא זה שמחליט מתי ינוצלו ימי החופשה אך אם אין ימי חופשה אז המעסיק לא יכול לחייב עובד לצאת לחופש אלא אם החופשים היו ידועים מראש והעובד לא תכנן כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?