דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם מותר למעסיק לחייב עובד להשתתף ביום גיבוש?

האם מותר למעסיק לחייב עובד להשתתף ביום גיבוש?

| ⟳

יום גיבוש

שאלה 22/03/10

שלום רב,

נקבע לנו יום גיבוש ב28.03.10. אחד העובדים ביקש לצאת ליום חופש ביום זה וביום שלאחריו, ונענה בשלילה.

יתרה מכך, "המנהל הגדול" קבע שמי שלא יגיע ליום הגיבוש יעבוד גם ביום זה וגם ביום שלאחריו, ולא יזכה לחופש על חשבון העבודה, כפי שיקבל מי שכן יצא.

האם מותר לחייב עובד לצאת ליום גיבוש?

האם מותר למעסיק לקבוע לעובד מתי לקחת את החופשה שלו?

תודה מראש על תשובותיכם.

האם זה חקי

תשובות

שיר ורד 22/03/10

1. החוק לא התייחס לימי גיבוש , לכן במקרה של כפיה על העובדים לצאת ליום גיבוש והגעת העניין לבית המשפט ידון כל מקרה לגופו, בתלות במטרות יום הגיבוש, האם נחשב יום עבודה, הסיבות בגללם סירב העובד לצאת ליום הגיבוש והעונש המוטל על העובד בגין סרובו.
2. זכותו של המעסיק לקבוע את ימי החופשה, לעובד זכות לבחור יום חופשה אחד בשנה כרצונו, ועליו להודיע למעסיק על כך 30 יום מראש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

יום גיבש- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 23/03/10

המעסיק אינו יכול להכריח עובד לצאת ליום גיבוש אבל הוא בהחלט יכול לקבוע את סדרי החופשה של העובד על פי צרכיו. זאת זכותו הניהולית המוכרת על פי הדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי