האם מותר לפטר עובדת בתחילת טיפולי פוריות אם לא נעדרה מהעבודה?
טיפולי פוריות
יפעת
10/01/16
האם ניתן לפטר עובדת בתחילת טיפולי פוריות (כחודשי וחצי) אם לא נעדרה מהעבודה והציגה אישור לטיפול רק בשיחת השימוע ולא לפני .
פיטורים לאחר טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/01/16
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
יש אפשרות לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפיטורי העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?