האם חתימת המנהל על מכתב פיטורין בזמן מחלה מצביעה על החלטה מראש?
חתימת מכתב פיטורין
דנה
13/12/15
שלום,
ביום ראשון זומנתי ע"י מנהלת משאבי אנוש לשיחת שימוע ליום שני.
ביום שני היא היתה חולה ונציגת משאבי אנוש נכחה במקומה.
ביום שלישי קיבלתי מכתב פיטורין ע"י אותה נציגה, כי המנהלת עדיין חולה.
המכתב חתום ע"י המנהלת, שכאמור לא היתה בעבודה בעקבות מחלה.
האם זה מוכיח כי החלטת הפיטורין נעשתה עוד לפני עריכת השימוע?
ביום ראשון זומנתי ע"י מנהלת משאבי אנוש לשיחת שימוע ליום שני.
ביום שני היא היתה חולה ונציגת משאבי אנוש נכחה במקומה.
ביום שלישי קיבלתי מכתב פיטורין ע"י אותה נציגה, כי המנהלת עדיין חולה.
המכתב חתום ע"י המנהלת, שכאמור לא היתה בעבודה בעקבות מחלה.
האם זה מוכיח כי החלטת הפיטורין נעשתה עוד לפני עריכת השימוע?
פיטורין שלא כדין....
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
בהחלט יכול להיות ...שההחלטה על הפיטורין נתקבלה מראש אף שאין זה אומר שהשימוע לא נערך כדין. ש לבחון את המקרה לגופו. לבדוק את הזימון לשימוע, לפרוטוקול ולהחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?