האם חשיפת מידע אישי כדרישת קבלה לעבודה היא חוקית?
חשיפת מידע אישי כתנאי לקבלה לעבודה
חגית
08/07/13
לאחר 3 שנות עבודה במשרה חלקית במוסד חינוכי הגשתי מועמדות למשרה בכירה יותר, בהיקף מלא. במהלך עבודתי טיפלתי בדיכאון ובחרדה שבהם לקיתי, בטיפולים שונים, ללא תרופות. יש לציין שמצבי לא בא לידי ביטוי במסגרת העבודה. כשהגשתי את מועמדותי שיתפתי את ההנהלה במצבי, ואמרתי שהוא מטופל. למרות זאת, הוצב בפניי התנאי שחבר הנהלה יערוך שיחה עם הרופא המטפל שלי (עליו הם ידעו בגלל שיחות אישיות שהיו לי עם חברי הנהלה אחרים). אחרת לא אקבל את המשרה. בלית ברירה הסכמתי, אך בשיחה עם הרופא הוא הבהיא שאין בכוונתו למסור כל מידע רפואי מעבר לזה שאני סיפקתי. האם הדבר חוקי? האם יש עילה לתביעה?
מצב רפואי
עו"ד עדי פריאנטי
18/07/13
לא. אני לא רואה עילה לתביעה אבל כמובן שיש לבדוק בדיוק מהי המשרה - ומה ההשחכות של מצב רפואי .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעת הורות לאחר חל"ד
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?