האם המעסיק יכול למנוע ממך להשלים הכשרה מקצועית לאחר חופשת לידה?
חשוב לי מאוד לדעת
דפני
10/03/14
אני נמצאת בהכשרה מקצועית מסויימת הבנויה משני שלבים שלב א עיוני אותו אשלים עד הלידה ושלב מעשי, האם המעסיק יכול לומר לי שאם אניניוצאת לחופשת לידה או מסרבת לקצר אותה היא לא יאפשר לי להשלים את ההכשרה?! את שלב א אני מסיימת במלואו לפני הלידה ואז אמורה ללדת ולצאת לחופשת לידה. אני מעוניינת בחופשת הלידה המלאה שמגיעה לי אך חוששת כי ימנע ממני את סיום ההכשרה ואז ייפגע שכרי וקידומי. מה קובע החוק בעניין זה? יש לי ותק של 14 שנים ברצף
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3819567#ixzz2vZdk8sRO
סטארמד בריאות
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3819567#ixzz2vZdk8sRO
סטארמד בריאות
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
ההכשרה המעשית לפי ההגיון תדחה לאחר הלידה ותום החופשה. ככל הנראה תצטרכי לסיים אותה - את ההכשרה אך היא תאלץ להדחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?