האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין לאחר חל"ת כפוי ממעסיקי הקודם?
חל"ת
שרון כהן
11/05/14
שלום רב, המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת פתאומי של 3 חודשים עקב מעבר למקום חדש, חתמתי על טופס בו אני מסכים ל3 חודשים, אך חלפו כבר יותר מ4 חודשים והמעסיק עדיין לא החזיר אותי לעבודה כי עדיין לא סיים לבנות, כעת אני כבר לא מעוניין לחזור, מצאתי עבודה חדשה האם אני יכל לדרוש פיצויי פיטורין על כך מהמעסיק הקודם? תודה :)
חל"ת כפוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
כן חל"ת כפוי ללא תשלום מהווה פיטורים. אבל במקרה שלך הואיל והוא היה בהסכמה- החל"ת הכפוי ללא תשלום מהווה הוא כפיטורים. ולכן מגיעים לך גם פיצויים .בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?